人力資源主管

1、招聘:負責公司招聘活動的策劃與執(zhí)行確保招聘程序的公正性和合規(guī)性;

2、績效考核:負責公司的績效考核體系的建設與完善，以及績效考核結果的反饋和應用:

3、薪酬福利:負責公司的薪酬福利政策制定與執(zhí)行，以及員工薪酬福利的記錄和報表制作:

4、員工關系維護:負責處理公司員工的關系問題，協(xié)助解決員工之間的矛盾:

4、入轉調離手續(xù)辦理:負責公司新員工、離職員工及調動員工的手續(xù)辦理:

5、員工檔案管理:負責公司員工檔案的管理和維護，包括員工檔案的建立、維護和查詢等工作;

6、領導交辦的其他臨時事務