杭州招人事經(jīng)理主管

招聘：人事經(jīng)理

薪資：面議

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司的人事管理和團隊建設(shè)，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置；

2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，并確保這些工作的實施能夠達到預(yù)期效果;搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的各項日常工作；

3、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

4、合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，運用相關(guān)工具方法測定、評估人效并提出改進；

5、搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實施員工激勵方案；

6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定；

7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

8、完成上級交代的其他事項；

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識、熟悉國家勞動人事的法律法規(guī)。

2、5年以上人力資源管理工作。

3、有用較強的組織管理和溝通能力。