?？谡衅溉耸陆?jīng)理主管

招聘：人力資源部部長(zhǎng)

薪資：面議元

崗位職責(zé)

1.制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理水平與機(jī)構(gòu)發(fā)展定位相匹配?；

2.組織、實(shí)施招聘工作，做好需求分析、人才選拔、錄用等流程的設(shè)計(jì)和管理，把好人才入口關(guān)；

3.建立和完善科學(xué)合理的福利待遇與薪酬發(fā)放制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)與員工責(zé)、權(quán)、利對(duì)應(yīng)?；

4.實(shí)施專業(yè)化、精細(xì)化和規(guī)范化績(jī)效考核，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制；

5.組織、實(shí)施培訓(xùn)工作，厚植鳳凰公證文化，提升員工職業(yè)情懷、學(xué)習(xí)動(dòng)力、綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)；

6.分析、管控人力成本，提高人力資源管理效能；?

7.建立溝通渠道，掌握員工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)反饋；

8.審核、設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同，預(yù)防、解決勞動(dòng)糾紛；

9.其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

任職條件

1.認(rèn)同鳳凰公證“大誠(chéng)至信”理念和管理機(jī)制，有大局觀念和奉獻(xiàn)精神；

2.品行端正，公道正派，身體健康，遵紀(jì)守法；

3.全日制本科及以上學(xué)歷；

4.豐富的人力資源管理經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力；

5.較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、專業(yè)指導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力和實(shí)施執(zhí)行能力。