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職位：人力資源總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：本科詳細(xì)地點：山東省煙臺市芝罘區(qū)幸福街道藍(lán)光悅未來7#商住樓商業(yè)19月薪范圍(元)：2000-4000職位描述人力資源總監(jiān)

煙臺·芝罘區(qū)

先生

立即聯(lián)系

人事行政總監(jiān)本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。薪資福利:5-1W招工人數(shù):1名

開封

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責(zé)：1、合理設(shè)計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實際狀況制定培訓(xùn)打算，對員工進展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)打算。對員工進展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)；4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進展提升。按工作須要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻的員工進展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進展懲罰、辭退；5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益；7、經(jīng)費審核與限制:依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費并確認(rèn)支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經(jīng)理進展月報；8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給干脆下級；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力；4. 熟悉人力資源各項業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

先生

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