南陽急招人事總監(jiān)

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補貼）

薪資：6000-8000元/月

崗位職責：

1、合理設計公司組織構造，對各類崗位職能進展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；

2、限制入口，把好聘請錄用關。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實現人力資源合理配置；

3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實際狀況制定培訓打算，對員工進展培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)打算。對員工進展職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工開展供應詢問。標準在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力，改良員工的行為方式，到達期望標準；

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務安排、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進展提升。按工作須要對崗位適度調整。對公司作出特別奉獻的員工進展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進展懲罰、辭退；

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機靈才智參加公司的管理，提高公司經營效益；

7、經費審核與限制:依據財務制度審批下級部門的各項花費并確認支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經理進展月報；

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負責將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達給干脆下級；

9、指導、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景；

2.至少5年以上人力資源管理經驗，3年以上團隊管理經驗；

3.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和團隊合作能力；

4.熟悉人力資源各項業(yè)務，有量化的人力資源數據分析能力。