招聘專員底薪3000+住宿+餐補(bǔ)+計(jì)提綜合7000-8000大專及以上學(xué)歷26歲內(nèi)

：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃2。

收集并分析招聘需求：明確各個(gè)崗位的具體要求和職責(zé)，以便后續(xù)的招聘工作能夠有的放矢。

選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。

收集并篩選簡(jiǎn)歷：從收到的簡(jiǎn)歷中篩選出符合崗位要求的候選人，并進(jìn)行初步電話或郵件溝通。

用人部門簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選：將篩選出的候選人推薦給用人部門進(jìn)行預(yù)選，確定是否進(jìn)入下一輪面試。

面試、筆試：安排并協(xié)助進(jìn)行面試和筆試，確保招聘流程的公平和有效性。

確定錄用人員，發(fā)布錄用通知：根據(jù)面試和筆試結(jié)果，確定最終錄用人員，并發(fā)出錄用通知。

安排新員工入職事宜：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、填寫入職表格、安排培訓(xùn)等。

刷新招聘網(wǎng)站崗位信息：定期更新招聘網(wǎng)站上的崗位信息，確保崗位排名靠前，吸引更多應(yīng)聘者。

準(zhǔn)備面試題目及方法：根據(jù)崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的面試題目和面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試。

面試人員邀約與管理：確保面試人員按時(shí)到達(dá)公司參加面試，并在面試后對(duì)候選人進(jìn)行跟進(jìn)1。

整理招聘相關(guān)工作：包括面試記錄、入職確認(rèn)、招聘分析報(bào)告等，以便后續(xù)工作參考和改進(jìn)。

員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如員工咨詢、投訴處理、離職面談等2。

行政支持：包括信函處理、郵件分發(fā)、電話接聽(tīng)等日常行政事務(wù)3。

文檔管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、審核、發(fā)放和歸檔，確保文件管理的規(guī)范有序4。

會(huì)議安排：預(yù)定會(huì)議室，準(zhǔn)備會(huì)議資料，記錄會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

內(nèi)部溝通：協(xié)助傳遞內(nèi)部通知，確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)，并協(xié)調(diào)各部門間的溝通。

數(shù)據(jù)錄入與分析：處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，制作報(bào)表，為管理層決策提供參考。

供應(yīng)商與客戶聯(lián)絡(luò)：協(xié)助處理與供應(yīng)商和客戶的日常溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

辦公用品管理：監(jiān)控辦公用品庫(kù)存，及時(shí)采購(gòu)，保證日常工作需求。

這些工作內(nèi)容涵蓋了招聘文員的主要職責(zé)，從招聘計(jì)劃制定到新員工入職，確保公司能夠高效、有序地進(jìn)行人員招聘和管理工作3。