純文職類工作無銷售性質(zhì)

人事主管是一個負(fù)責(zé)公司人事管理的職位，主要職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護和薪資福利等方面。另外，人事主管還需要負(fù)責(zé)制定公司的人事政策，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，以確保公司的運營運轉(zhuǎn)良好。

主要職責(zé)：

-招聘：負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試等工作。

-培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)師授課、評估培訓(xùn)效果等。

-員工關(guān)系維護：負(fù)責(zé)公司員工的員工關(guān)系維護工作，包括解決員工矛盾、處理員工請假、調(diào)崗等。

-薪資福利：負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理工作，包括制定薪資政策、審核工資、處理員工福利等。

-人事政策制定：負(fù)責(zé)公司人事政策的制定和執(zhí)行，包括制定招聘政策、培訓(xùn)政策、員工關(guān)系維護政策等。

-部門溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保公司的運營運轉(zhuǎn)良好。

職位要求：

-大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，2年以上人事管理經(jīng)驗。

-熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

-熟悉公司的人事管理體系，具有相關(guān)行業(yè)的背景知識。

-具備較強的邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題。