南通如皋市人事行政崗位通常涵蓋人力資源管理和行政管理兩方面工作，以下是其主要崗位職責(zé)：人力

人事行政崗位通常涵蓋人力資源管理和行政管理兩方面工作，以下是其主要崗位職責(zé)：

人力資源管理方面

-招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等招聘流程，為公司招募合適人才；做好新員工入職手續(xù)辦理及崗位配置工作。

-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：了解員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程安排、外部培訓(xùn)資源聯(lián)系等，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

-績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，制定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，收集考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，促進(jìn)員工績(jī)效提升。

-薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利業(yè)務(wù)，確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放。

-員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

行政管理方面

-制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，如考勤制度、辦公制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范化。

-文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，對(duì)各類(lèi)檔案資料進(jìn)行分類(lèi)管理，確保文件檔案的完整性和可查閱性。

-會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)議安排、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄等工作，保證會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。

-辦公設(shè)備與物資管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理，做好辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和庫(kù)存管理工作，確保辦公物資的充足和設(shè)備的正常運(yùn)行。

-后勤保障管理：管理公司的后勤工作，如食堂、宿舍、車(chē)輛等，提供良好的后勤服務(wù)，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。