揭陽(yáng)揭東區(qū)公司改革及擴(kuò)大，現(xiàn)招聘符合公司現(xiàn)狀需求和后續(xù)發(fā)展需要的人才。職位要求1

公司改革及擴(kuò)大，現(xiàn)招聘符合公司現(xiàn)狀需求和后續(xù)發(fā)展需要的人才。

職位要求

1.要求人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊操作流程。

3.熟練使用Office辦公軟件，如Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、Word撰寫(xiě)文件等，熟悉招聘軟件、人力資源管理系統(tǒng)等工具。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠保守企業(yè)機(jī)密。

工作內(nèi)容:

1.能根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背調(diào)等，完成人員錄用；進(jìn)行員工崗位調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，涵蓋新員工入職、技能提升等培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

3.建立和完善績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，反饋結(jié)果并協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。

4.制定合理的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)情況調(diào)整薪酬福利政策。

5.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。