西安蓮湖區(qū)負(fù)責(zé)兼職人員的邀約統(tǒng)

人事主管的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：

人力資源規(guī)劃與管理

制定和完善公司的行政人事管理制度，并確保其有效實(shí)施。

進(jìn)行人力資源需求分析，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬等。

組織各部門開展工作分析，建立和完善部門和崗位的職責(zé)說明書。

招聘與培訓(xùn)

根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，確保招聘任務(wù)的完成。

組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

薪酬與福利管理

制定合理的薪酬福利制度，進(jìn)行員工薪酬的核算與管理。

負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，制定激勵(lì)政策。

員工關(guān)系與行政事務(wù)

處理員工關(guān)系，解決員工沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

管理人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同、任免、遷調(diào)等手續(xù)。

負(fù)責(zé)員工的考勤管理，處理各類人事變動(dòng)。

制度執(zhí)行與監(jiān)控

監(jiān)督、檢查人力資源制度的執(zhí)行情況，確保政策得到有效落實(shí)。

協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。

戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持

協(xié)助制定公司人力資源的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供人力資源方案和支持。