新媒體運(yùn)營+面議

一.【崗位優(yōu)勢】

1.本崗招募《項(xiàng)目聯(lián)創(chuàng)合伙人》；首年開拓期不用投資，零風(fēng)險(xiǎn)，做出成績享受項(xiàng)目利潤分紅。

2.成長晉升空間大，公司平臺(tái)共創(chuàng)共享共贏。

二.【薪資福利】

1，薪資結(jié)構(gòu)=崗位底薪（固定+績效工資）+項(xiàng)目利潤分紅（30%-50%），次年可參加內(nèi)部合伙人機(jī)制，及持股平臺(tái)期權(quán)股。年收益20-50萬看能力，拼命點(diǎn)上不封頂！

2.福利政策：

①新人保護(hù)：試用期給予保底薪酬，新人不怕沒保障！

②社會(huì)保險(xiǎn)：享受公司五險(xiǎn)一金，特殊崗位意外險(xiǎn)等待遇；

③帶薪假期：享受帶薪年假，法定假期（婚假、產(chǎn)假、喪假、病假）等；

④帶薪培訓(xùn)：新人幫扶一對(duì)一，入職即提供專業(yè)培訓(xùn)與傳幫帶教輔導(dǎo)；

⑤節(jié)日福利：享受特殊節(jié)日福利，春節(jié)福利大禮包等；

⑥員工活動(dòng)：不定期舉行團(tuán)建，聚餐及各種激勵(lì)活動(dòng)；

⑦激勵(lì)機(jī)制：銷冠PK、新品開發(fā)PK、項(xiàng)目對(duì)賭激勵(lì)等；

三.【晉升空間】

1、橫向晉升：按利潤分紅，實(shí)現(xiàn)月/季/年度自己給自己加薪，業(yè)績優(yōu)秀者月月漲薪；

2、縱向晉升：經(jīng)理→副總→總監(jiān)；業(yè)績?yōu)橥?，?nèi)部晉升100％有保障！

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定新媒體運(yùn)營策略、內(nèi)容運(yùn)營、活動(dòng)方案等,并落地執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)搭建(微信公眾號(hào)、抖音，視頻號(hào)等)的日常運(yùn)營及推廣；

3.負(fù)責(zé)快速搭建新媒體全渠道矩陣，做獲客及獲客增量并打造公司IP視頻號(hào)；

4.負(fù)責(zé)根據(jù)自媒體平臺(tái)發(fā)展，策劃線上推廣活動(dòng)，增長拉新，提高平臺(tái)活躍度；

5.負(fù)責(zé)結(jié)合品牌特性，制定拍攝方案，包括前期腳本、組織拍攝，視頻剪輯、制作，音頻處理以及字幕制作，對(duì)視頻質(zhì)量及數(shù)量負(fù)責(zé)；

6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)分析產(chǎn)品和活動(dòng)數(shù)據(jù)，總結(jié)運(yùn)營效果，調(diào)整和制定有效的運(yùn)營策略；

7.負(fù)責(zé)研究行業(yè)信息和競品動(dòng)態(tài)，收集分析同行數(shù)據(jù)，改進(jìn)提升運(yùn)營服務(wù)質(zhì)量。

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作；

任職要求：

1.有3年以上新媒體運(yùn)營，矩陣運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有編導(dǎo)、新聞等專業(yè)優(yōu)先；

2.具備良好的文案撰寫能力，熟練掌握視頻制作、剪輯；

3.具備良好的審美和創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立思考和創(chuàng)作。

4.短視頻拍攝、直播指導(dǎo)運(yùn)營能力強(qiáng)。

5.有責(zé)任心、思維邏輯清晰、具有高度和洞察力、事業(yè)自驅(qū)力強(qiáng)。

6.熟悉抖音，視頻號(hào)等短視頻平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則和邏輯經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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