力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、

1.人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程；

2.招聘管理:負責(zé)公司各職能部門的招聘管理；

3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點，輔導(dǎo)各部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃的實施，對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作；

5.績效管理:組織實施績效管理，監(jiān)督部門績效管理過程，及時解決問題使績效體系能夠落到實處；

6.薪酬管理:對公司薪酬費用進行控制分析；

7.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)