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招聘與配置?：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人力資源總量，制定員工招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?：根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，建立多層次的管理培訓(xùn)體系，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

?績(jī)效管理?：制定合理的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行員工職務(wù)調(diào)整、薪資變動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。

?薪資管理?：協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案。

?勞動(dòng)關(guān)系管理?：組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，組織做好員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)妥善解決相關(guān)問(wèn)題。

?日常事務(wù)管理?：組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰與辭退等日常事務(wù)工作，接觸各級(jí)員工，積極溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。

為了有效履行這些職責(zé)，人力資源經(jīng)理需要具備以下能力：

?戰(zhàn)略思維?：能夠根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，提出合理建議。

?溝通協(xié)調(diào)能力?：能夠與各部門(mén)有效溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源管理中的問(wèn)題。

?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?：具備人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

?領(lǐng)導(dǎo)力?：能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。