廣州南沙區(qū)招人事經(jīng)理主管

公司（半導(dǎo)體封裝設(shè)備）簡(jiǎn)介：

從事半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)，公司400多人，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)海外背景，國(guó)家專精特新小巨人，獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，廣州未來獨(dú)角獸

坐標(biāo)：廣州南沙

1、崗位名稱：生產(chǎn)主管（電子方向）待遇：8-15K

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電子車間的生產(chǎn)工作，在所轄范圍內(nèi)合理調(diào)配人力資源，完成生產(chǎn)計(jì)劃，保證生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)損耗率控制；

2、負(fù)責(zé)班組交接班工作，安排當(dāng)天工作并總結(jié)，負(fù)責(zé)收集員工合理化建議，并及時(shí)有效的和員工進(jìn)行溝通；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督產(chǎn)線各種記錄表格的準(zhǔn)時(shí)正確完整填寫和整理上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決本生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、負(fù)責(zé)督促線材和板卡清理完當(dāng)班的不良品，做到日清日畢，計(jì)劃數(shù)＝產(chǎn)出數(shù)，收拉后一天內(nèi)必須清尾；

6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格批返工，實(shí)施糾正預(yù)防措施；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助物料員完成《物料交接表》，保證物料報(bào)表填寫的準(zhǔn)確；

8、負(fù)責(zé)按計(jì)劃任務(wù)盤點(diǎn)及每月在線物料盤點(diǎn)；

9、負(fù)責(zé)對(duì)組員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；

10、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S管理和推進(jìn)。

任職：

1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、大專及以上學(xué)歷

3、電子或機(jī)電一體化專業(yè)

4、熟悉電子物料特性及材料生產(chǎn)工藝。

2、生產(chǎn)主管（機(jī)械裝配）待遇：8-15K

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織各模塊的生產(chǎn)工作，在所轄范圍內(nèi)合理調(diào)配人力資源，完成生產(chǎn)計(jì)劃，保證生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)損耗率控制；

2、負(fù)責(zé)班組交接班工作，安排當(dāng)天工作并總結(jié)，負(fù)責(zé)收集員工合理化建議，并及時(shí)有效的和員工進(jìn)行溝通；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督產(chǎn)線各種記錄表格的準(zhǔn)時(shí)正確完整填寫和整理上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決本生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、負(fù)責(zé)督促各模塊清理完當(dāng)班的不良品，做到日清日畢，計(jì)劃數(shù)＝產(chǎn)出數(shù)，收拉后一天內(nèi)必須清尾；

6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格批返工，實(shí)施糾正預(yù)防措施；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助物料員完成《物料交接表》，保證物料報(bào)表填寫的準(zhǔn)確；

8、負(fù)責(zé)按計(jì)劃任務(wù)盤點(diǎn)及每月在線物料盤點(diǎn)；

9、負(fù)責(zé)對(duì)組員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；

10、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S推進(jìn)。

任職：

1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、大專及以上學(xué)歷

3、機(jī)械，電子或機(jī)電一體化專業(yè)

4、熟悉機(jī)加工材料特性及材料生產(chǎn)工藝。

3、生產(chǎn)工藝主管/經(jīng)理待遇：12-20K

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織安排部門工程師工作與指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)工藝技術(shù)提升與改進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

4、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；

6、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S推進(jìn)。

任職：

1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、大專及以上學(xué)歷

3、機(jī)械，電子或機(jī)電一體化專業(yè)

4、熟悉設(shè)備生產(chǎn)相關(guān)工藝與。

4、人事主管

待遇：10-15K，

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；

2、負(fù)責(zé)深入了解各部門的招聘需求、培訓(xùn)需求，制定有效的招聘方案、培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)拓展并完善有效招聘渠道，深入挖掘招聘資源并開展招聘工作；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源和培訓(xùn)課程的開發(fā)，建立完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)，組織內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展工作；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他