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人事主管是一個(gè)負(fù)責(zé)公司人事管理的職位，主要職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)和薪資福利等方面。另外，人事主管還需要負(fù)責(zé)制定公司的人事政策，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，以確保公司的運(yùn)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)良好。 主要職責(zé)： -招聘：負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷和面試等工作。 -培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)師授課、評(píng)估培訓(xùn)效果等。 -員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工的員工關(guān)系維護(hù)工作，包括解決員工矛盾、處理員工請(qǐng)假、調(diào)崗等。 -薪資福利：負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理工作，包括制定薪資政策、審核工資、處理員工福利等。 -人事政策制定：負(fù)責(zé)公司人事政策的制定和執(zhí)行，包括制定招聘政策、培訓(xùn)政策、員工關(guān)系維護(hù)政策等。 -部門溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保公司的運(yùn)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)良好。 職位要求： -大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。 -熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 -熟悉公司的人事管理體系，具有相關(guān)行業(yè)的背景知識(shí)。 -具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。

長(zhǎng)沙·雨花區(qū)

2月12日 19:22

胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、崗位職責(zé)：通過(guò)線上渠道和客戶溝通，解答客戶疑問(wèn)，處理客戶投訴，提供售后服務(wù)。 2、任職要求：具備良好的溝通能力，耐心熱情。 3、薪水待遇：無(wú)責(zé)薪資200元每天，

長(zhǎng)沙·雨花區(qū)·高橋

2月12日 17:10

胡先生

實(shí)名企業(yè)

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