定興縣老閆豆制品批發(fā)部(個體工商戶)

職位描述作為公司人事總監(jiān)，負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司擁有高素質(zhì)的員工隊伍，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。一、主要職責1.戰(zhàn)略規(guī)劃-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。-分析公司人力資源狀況，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。2.招聘與選拔-制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。-領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，負責招聘渠道的開拓和維護，組織面試和選拔過程。-建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展-設(shè)計并實施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-識別員工發(fā)展需求，制定個性化的發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)成長。-建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。4.績效管理-制定并完善公司的績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。-組織實施績效評估工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。-與各部門合作，幫助員工提高績效，實現(xiàn)個人和團隊目標。5.薪酬福利管理-設(shè)計并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。-制定福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。-定期進行薪酬市場調(diào)研，為公司的薪酬調(diào)整提供參考。6.員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。7.團隊管理-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。-制定團隊發(fā)展計劃，培養(yǎng)和儲備人力資源管理人才。二、任職要求1.教育背景-?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗-五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.專業(yè)知識和技能-熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。-掌握國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。-具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。-熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。4.個人素質(zhì)-具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責。-具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機密。-具備較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

保定·涿州市

10月21日 15:00

董女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責：1、合理設(shè)計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實際狀況制定培訓(xùn)打算，對員工進展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)打算。對員工進展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標準在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力，改良員工的行為方式，到達期望標準；4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進展提升。按工作須要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻的員工進展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進展懲罰、辭退；5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益；7、經(jīng)費審核與限制:依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費并確認支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經(jīng)理進展月報；8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負責將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達給干脆下級；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。崗位要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力；4. 熟悉人力資源各項業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

12月20日 18:00

先生

立即聯(lián)系

職位：人力資源總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學歷：本科詳細地點：山東省煙臺市芝罘區(qū)幸福街道藍光悅未來7#商住樓商業(yè)19月薪范圍(元)：2000-4000職位描述人力資源總監(jiān)

煙臺·芝罘區(qū)

12月20日 11:38

先生

立即聯(lián)系

工作地址:鄭州港區(qū)招聘人事文員前臺接待10名長白班，上六休一，男女不限，18-40歲，溝通能力強，基本熟悉電腦辦公軟件，做過銷售的優(yōu)先安排！0基礎(chǔ)小白也可以，有人帶薪資待遇:基本工資3000提成獎金綜合工資5000-10000不等！上不封頂[微笑]都是9000后工作輕松氛圍超級好快來加入我們吧！！電話:

鄭州·中牟縣

12月5日 14:58

朱先生

實名

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學歷：本科工作經(jīng)驗：不限詳細地點：山東省濰坊市壽光市洛城街道育榕竹業(yè)東北約155米月薪范圍(元)：3500-8000職位描述以具體相關(guān)工作為準

濰坊·壽光市

12月19日 09:17

先生

立即聯(lián)系