銅仁碧江區(qū)聘用:如公示無(wú)問(wèn)題,即確定為擬聘用人員

聘用:

如公示無(wú)問(wèn)題,即確定為擬聘用人員,由工作單位培訓(xùn)后與銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)合同進(jìn)入試用期

(五)人才池遞補(bǔ):

根據(jù)報(bào)考人數(shù)及面試成績(jī),面試人數(shù)與崗位數(shù)3:1,以面試成績(jī)百分制計(jì)算70分以上及成績(jī)排前50為原則進(jìn)入人才池;面試人數(shù)與崗位數(shù)4:1,以面試成績(jī)百分制計(jì)算70分以上及成績(jī)排前40為原則進(jìn)入人才池;面試人數(shù)與崗位數(shù)5:1,以面試成績(jī)百分制計(jì)算70分以上及成績(jī)排前30為原則進(jìn)入人才池(面試成績(jī)以面試時(shí)間為準(zhǔn)保留1年,進(jìn)入人才池人數(shù)以相應(yīng)比例四舍五入的原則計(jì)算)。擬聘用人員因體檢或政審不合格、主動(dòng)放棄聘用資格、已聘用人員試用期未通過(guò)考核、1年內(nèi)因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的(符合其一即可),缺編人員由人才池成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)

六、聘用待遇

(一)試用期二個(gè)月,試用期薪酬2000元/月,試用期合格后,薪資標(biāo)準(zhǔn)按照銅