人事行政主管

一、崗位職責(zé)

1、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等，主招一線操作類(lèi)員工；

2、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；

3、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性；

4、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；

5、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；

6、駐地行政工作；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、福利待遇

食宿補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，生日會(huì)，專(zhuān)業(yè)、管理雙通道發(fā)展

三、崗位要求

1、能接受加班優(yōu)先，能接受調(diào)動(dòng)優(yōu)先；

2、具備一定的計(jì)劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信、細(xì)致，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。