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HRBP,【崗位職責(zé)】:1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理;4、關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系維護(hù)等;5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜?!救温氁蟆浚?、能夠進(jìn)行崗位分析,會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);2、了解生產(chǎn)制造業(yè)和軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的人才分布;3、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試等方法進(jìn)行面試;4、熱情開(kāi)朗、積極踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);5、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT);6、年齡要求在35周歲以下。,招聘1人
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沈陽(yáng)
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