昆明招人事經(jīng)理主管

招聘：人事經(jīng)理

薪資：7-8K元/月

一、工作內(nèi)容

1.崗位招聘

○依據(jù)公司銷售業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、校園招聘等）廣泛搜尋銷售人才，為銷售團隊注入新鮮血液。

○負責銷售崗位候選人的簡歷篩選、電話溝通、面試組織與評估工作，運用專業(yè)的面試技巧與人才測評工具，深入考察候選人的銷售技能、行業(yè)經(jīng)驗、溝通能力與團隊協(xié)作精神，精準選拔出符合公司文化與崗位要求的優(yōu)秀銷售人才。

○與銷售部門密切合作，建立完善的人才儲備庫，對潛在銷售人才進行分類管理與定期跟進，為公司業(yè)務擴張與人員調(diào)配提供有力支持。

2.銷售人員培訓與發(fā)展規(guī)劃：

○深入學習并熟知公司全線醫(yī)療器械產(chǎn)品知識、銷售政策與市場策略，制定系統(tǒng)、全面且具有針對性的銷售培訓，主要是產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓、客戶關系管理培訓等。

○關注銷售人員的職業(yè)發(fā)展需求，與員工進行一對一的溝通與輔導，協(xié)助制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉發(fā)展機會方面的建議與指導。

二、任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.具有2-3年人事工作經(jīng)驗，其中至少1年以上銷售團隊招聘與管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)銷售特點者優(yōu)先。

3.具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟練掌握招聘、培訓、績效管理等模塊的操作流程與工具方法，能夠獨立開展相關工作。

4.具備快速學習能力與良好的邏輯思維能力，能夠在短時間內(nèi)深入了解公司全線產(chǎn)品知識，并轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容。

5.擁有豐富的銷售經(jīng)驗與敏銳的市場洞察力，熟悉銷售流程與客戶心理，能夠為銷售人員提供實用有效的銷售技巧指導與市場策略分析。

6.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與組織策劃能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通與協(xié)作，共同推動公司業(yè)務發(fā)展。

三、薪資待遇

1.提供具有競爭力的薪資待遇，薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資+績效獎金，具體薪資可面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗給予合理薪酬。

2.完善的福利保障體系，包括五險、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及豐富的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日禮品與補貼）。

3.提供豐富的培訓與學習機會，包括內(nèi)部培訓課程，幫助你不斷提升自己的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐。