勞務(wù)公司招網(wǎng)絡(luò)招聘專員

一、崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司派遣業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才群體，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。

2.深度運(yùn)用主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（如，熟練掌握平臺(tái)操作技巧，優(yōu)化招聘信息發(fā)布，提升公司招聘信息的曝光率與吸引力，吸引更多人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。

3.積極拓展新興網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，挖掘行業(yè)論壇、專業(yè)社群、社交媒體群組等潛在人才資源，建立并維護(hù)有效的人才庫，與潛在候選人保持密切溝通，持續(xù)跟進(jìn)招聘進(jìn)展。

4.依據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、分類與初步評(píng)估，精準(zhǔn)識(shí)別具備相應(yīng)技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的候選人，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)提供高質(zhì)量的人才儲(chǔ)備。

5.與駐廠人員緊密協(xié)作，深入了解在招崗位的工作內(nèi)容、技能需求及項(xiàng)目特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整招聘策略，確保招聘到符合客戶需求的派遣員工。

6.負(fù)責(zé)邀約候選人參加面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)及流程安排，確保面試過程順利進(jìn)行，并收集面試反饋，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

7.定期統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、人才來源分布等，撰寫招聘報(bào)告，為優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率提供依據(jù)。

二、任職要求

1.具有半年以上網(wǎng)絡(luò)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)招聘流程者更佳。

2.精通各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的使用，了解搜索引擎優(yōu)化（SEO）技術(shù)，能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)推廣手段提升招聘效果，有成功從網(wǎng)絡(luò)渠道招聘大量藍(lán)領(lǐng)工人（特別是焊工）的案例優(yōu)先考慮。

3.具備出色的溝通能力與人際交往技巧，能夠與不同背景的候選人建立良好聯(lián)系，準(zhǔn)確把握候選人需求，有效進(jìn)行職位推薦與溝通引導(dǎo)。

4.擁有較強(qiáng)的信息收集與分析能力，能夠敏銳捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗能力強(qiáng)，能夠在高強(qiáng)度的招聘任務(wù)下保持高效工作狀態(tài)，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。

6.熟練使用辦公軟件（如Excel、Word等），能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，具備基本的電腦操作技能，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘工具和技術(shù)有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新的招聘方法。