中山招聘人事經(jīng)理主管

招聘：人力資源主管

薪資：8000-10000

一、招聘策略制定與執(zhí)行?

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算。

2.分析崗位需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定招聘策略和方案。

3.主導(dǎo)或參與招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保招聘過(guò)程的規(guī)范性和有效性。

二、招聘渠道管理與拓展?

1.管理現(xiàn)有招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保渠道的有效性。

2.拓展新的招聘渠道，如社交媒體招聘、行業(yè)招聘會(huì)、獵頭合作等，提高招聘的廣度和深度。

3.評(píng)估各招聘渠道的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整渠道使用策略。

?三、招聘實(shí)施與協(xié)調(diào)?

1.主導(dǎo)或參與關(guān)鍵崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等。

2.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的招聘需求，確保招聘進(jìn)度與業(yè)務(wù)需求的匹配。

3.監(jiān)督招聘專員的工作，確保招聘流程的順暢和高效。

?四、人才評(píng)估與選拔?

1.參與制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保面試的公正性和準(zhǔn)確性。

2.運(yùn)用專業(yè)的評(píng)估工具和方法，對(duì)候選人進(jìn)行全面、深入的評(píng)估。

3.與用人部門(mén)溝通，確保選拔出的人才符合崗位需求和公司文化。

?五、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?

1.收集、整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘成本、招聘周期、錄用率等關(guān)鍵指標(biāo)。

2.分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。

3.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果，為公司決策提供依據(jù)。

五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?

1.組建并管理招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.為招聘專員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其成長(zhǎng)和發(fā)展。

3.營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

六、上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)

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一、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

二、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。

三、專業(yè)技能：熟悉招聘流程和技巧，了解人才測(cè)評(píng)工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析能力。

四、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策能力和問(wèn)題解決能力。