獵頭顧問（線上兼職）

客戶需求分析：

與客戶公司溝通，了解其業(yè)務(wù)需求、公司文化和職位要求。

明確職位的具體職責(zé)、期望的技能和經(jīng)驗等。

人才搜索：

使用各種資源和工具（如數(shù)據(jù)庫、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）來尋找潛在的候選人。

進(jìn)行市場調(diào)研，了解行業(yè)趨勢和人才分布。

候選人篩選：

對候選人的簡歷進(jìn)行初步篩選，確保他們符合職位的基本要求。

通過電話或面對面的面試來評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化適應(yīng)性。

候選人推薦：

將篩選后的候選人推薦給客戶公司。

提供候選人的詳細(xì)評估報告，幫助客戶做出招聘決策。

面試協(xié)調(diào)：

安排候選人與客戶公司的面試。

協(xié)調(diào)面試時間、地點和其他相關(guān)事宜。