高薪誠(chéng)聘人事專員，直播運(yùn)營(yíng)

一、招聘管理

1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，確定招聘需求和崗位要求。

2.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試和電話面試，確定符合崗位要求的候選人。

3.協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，組織面試，參與面試評(píng)估，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。

4.跟進(jìn)面試結(jié)果，與候選人進(jìn)行溝通，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。

二、培訓(xùn)與發(fā)展

1.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的安排、講師的邀請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地的布置等工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，收集員工的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。

4.協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和支持。

三、績(jī)效管理

1.協(xié)助制定公司的績(jī)效管理制度和考核方案，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開。

2.組織開展績(jī)效考核工作，收集、統(tǒng)計(jì)和分析考核數(shù)據(jù)，為員工的績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

3.與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，反饋考核結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃，提高工作績(jī)效。

4.協(xié)助處理員工的績(jī)效申訴，對(duì)績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和處理。

四、薪酬福利管理

1.協(xié)助制定公司的薪酬福利政策和制度，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。

2.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3.辦理員工的社保、公積金等福利手續(xù)，確保員工的福利得到保障。

4.參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。

五、員工關(guān)系管理

1.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，確保員工的人事檔案管理規(guī)范。

2.處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

3.組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

4.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

六、其他工作

1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.協(xié)助其他部門開展工作，提供人力資源方面的支持和服務(wù)。