福建泉州HRBP（大型鞋企，晉江研發(fā)中心），Base

HRBP（大型鞋企，晉江研發(fā)中心），Base:晉江新時(shí)代電商樓;電話：

崗位描述：

1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案，確保HR和部門間的良好溝通和高效配合；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作，并完善招聘流程；

3、招聘渠道的維護(hù)及開拓；人才庫的建設(shè)、維護(hù)、更新；

4、協(xié)助管理組織架構(gòu)，薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；

5、日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；

任職要求：

1、本科（可專升本）及以上學(xué)歷，28-36歲，五年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源各模塊的實(shí)際操作，至少1個(gè)模塊精專，招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉勞動合同法；員工股權(quán)激勵優(yōu)先。

3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動型，高情商，較強(qiáng)的親和力、同理心。