廣州市優(yōu)美速裝飾裝修工程有限公司

人事行政主管責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，服務(wù)意識(shí)好。高中以上學(xué)歷，熟練使用日常辦公軟件。一周內(nèi)可上崗。負(fù)責(zé)日?？记凇⒄衅?、后勤等工作。負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè)、門(mén)診收費(fèi)等工作。監(jiān)督衛(wèi)生工作。工商行政事務(wù)的辦理。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。薪資福利:5000-5500招工人數(shù):1人工作地址:南沙區(qū)港灣街道珠江東路269號(hào)奧園酒店A座3樓

廣州·南沙區(qū)

1月8日 19:02

先生

立即聯(lián)系

[玫瑰]招聘駐場(chǎng)管理員10人20歲-40歲，男女不限，會(huì)開(kāi)車(chē)優(yōu)先主要負(fù)責(zé)，協(xié)助員工辦理入職，離職手續(xù)，處理員工工作生活的一些小問(wèn)題以及基本的招聘，月工資：5000-15000底薪：保底4000+績(jī)效優(yōu)異著晉升項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人底薪5000+項(xiàng)目分成工作地點(diǎn)：廣州，中山，珠海?

廣州·番禺區(qū)·石碁

1月7日 18:31

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓并優(yōu)化線下/線上招聘渠道，提供高效、高質(zhì)量的招聘交付結(jié)果；【對(duì)標(biāo)藍(lán)領(lǐng)、普工、配送員勞動(dòng)力】2、招聘流程優(yōu)化分析：定期分析招聘情況，沉淀招聘經(jīng)驗(yàn)，擬定招聘改善對(duì)策；3、招聘流程管理：積極了解行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘全流程管理工作。4、負(fù)責(zé)人才池搭建：建立健全崗位簡(jiǎn)歷人才庫(kù)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位要求：1、具備藍(lán)領(lǐng)板塊招聘經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有帶過(guò)招聘團(tuán)隊(duì)；2、工作態(tài)度積極，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；薪酬福利1、雙休，年底雙薪，并參與招聘項(xiàng)目利潤(rùn)分成；2、節(jié)日禮品，生日禮物，團(tuán)建+高大上的辦公環(huán)境。

廣州·南沙區(qū)·黃閣

11月19日 14:45

林女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工發(fā)展及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理的相關(guān)制度；3、制定、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展的目的；設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開(kāi)展、推進(jìn)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；任職要求：1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。3.專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系），具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工和管理層有效溝通。5.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。6分析和決策能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人事決策。7.文化契合度：與公司的價(jià)值觀和文化相契合，能夠推動(dòng)和維護(hù)公司的企業(yè)文化。

廣州·東環(huán)

10月23日 15:19

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系