廣西康利崗石有限公司

、崗位職責 顧客接待：熱情、禮貌地迎接顧客，引導顧客就座，提供及時的服務，讓顧客有賓至如歸的感覺。 點餐協(xié)助：耐心解答顧客關于菜品、飲品的疑問，協(xié)助顧客點餐，并確保訂單準確無誤地傳達給廚房或相關部門。 餐品服務：負責上菜、撤盤等工作，確保餐品及時、準確地送達顧客餐桌，并注意菜品的擺放和呈現(xiàn)。 酒水服務：了解餐廳的酒水種類和特色，根據(jù)顧客需求提供酒水推薦和服務，包括開瓶、倒酒等。 餐廳衛(wèi)生：保持餐廳環(huán)境的整潔，包括餐桌、餐椅的清理，地面的清掃等，定期對餐具、桌椅等進行清潔和消毒。 顧客服務：及時響應顧客的需求和投訴，盡力解決問題，以提高顧客滿意度。 協(xié)助工作：根據(jù)需要，協(xié)助其他同事進行餐廳的各項工作，如準備食材、布置餐廳等。 三、任職要求 工作經(jīng)驗：可能要求有相關服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，也有部分餐廳接受無經(jīng)驗者，但需要具備較強的學習能力。 溝通能力：能夠與顧客、同事進行有效的溝通，表達清晰、禮貌，理解他人需求。 服務意識：具有良好的服務態(tài)度和意識，愿意為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務，注重細節(jié)。 團隊合作：能夠與團隊成員協(xié)作配合，共同完成餐廳的各項工作任務。 身體素質(zhì)：具備一定的體力，能夠適應長時間站立和走動的工作要求。 形象氣質(zhì)：形象良好，舉止得體，穿著整潔干凈的工作服。

賀州·八步區(qū)

1月10日 13:34

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘專員是負責公司人才招聘工作的重要崗位，以下是其一般的職位介紹： 工作職責： 渠道拓展與維護：積極拓展和維護合適的國內(nèi)外招聘渠道，比如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道、人才市場等，充分利用各種渠道滿足公司的人才需求，確保招聘信息能廣泛傳播，吸引到合適的候選人。 需求收集與計劃制定：與各部門密切溝通，收集招聘需求，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源計劃制定詳細的招聘計劃，明確招聘目標、人數(shù)、崗位要求等，并將其分解為具體的周/日目標，以確保招聘工作的有序推進。 招聘信息發(fā)布與管理：負責在選定的招聘渠道上準確發(fā)布崗位信息，包括崗位職責、任職要求、福利待遇等內(nèi)容，吸引潛在候選人投遞簡歷。同時，及時更新招聘信息，保證信息的準確性和時效性。 簡歷篩選與候選人溝通：對收到的大量簡歷進行篩選，根據(jù)崗位要求初步評估候選人的資質(zhì)和匹配度，剔除明顯不符合要求的簡歷。與通過篩選的候選人進行及時有效的溝通，如電話溝通、郵件溝通等，了解其意向和基本情況，預約面試時間。 面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試流程，包括確定面試時間、地點、面試官等。負責接待候選人，確保面試過程的順利進行，協(xié)調(diào)面試官與候選人之間的溝通，及時記錄面試評價和反饋。對于需要復試的情況，同樣做好組織和安排工作。 入職跟進：在候選人通過面試后，協(xié)助辦理入職手續(xù)，如發(fā)放錄用通知、收集入職所需資料、安排新員工培訓等，確保新員工能順利融入公司。 人才庫建設與管理：建立和不斷完善公司的人才儲備庫，將有潛力但暫時未錄用的候選人信息納入其中，定期進行維護和更新，以便在未來有合適崗位時能快速聯(lián)系到合適的人選。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：對招聘過程中的各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如簡歷投遞數(shù)量、面試通過率、招聘周期等，制作招聘報表，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。 制度遵守與完善：協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，確保招聘工作的規(guī)范化和標準化。根據(jù)實際情況和反饋，對招聘制度提出合理的調(diào)整和修改建議，以適應公司不斷發(fā)展的需求。

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