廣西鳳柏林業(yè)有限責(zé)任公司

、崗位職責(zé) 顧客接待：熱情、禮貌地迎接顧客，引導(dǎo)顧客就座，提供及時(shí)的服務(wù)，讓顧客有賓至如歸的感覺(jué)。 點(diǎn)餐協(xié)助：耐心解答顧客關(guān)于菜品、飲品的疑問(wèn)，協(xié)助顧客點(diǎn)餐，并確保訂單準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給廚房或相關(guān)部門。 餐品服務(wù)：負(fù)責(zé)上菜、撤盤等工作，確保餐品及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)顧客餐桌，并注意菜品的擺放和呈現(xiàn)。 酒水服務(wù)：了解餐廳的酒水種類和特色，根據(jù)顧客需求提供酒水推薦和服務(wù)，包括開(kāi)瓶、倒酒等。 餐廳衛(wèi)生：保持餐廳環(huán)境的整潔，包括餐桌、餐椅的清理，地面的清掃等，定期對(duì)餐具、桌椅等進(jìn)行清潔和消毒。 顧客服務(wù)：及時(shí)響應(yīng)顧客的需求和投訴，盡力解決問(wèn)題，以提高顧客滿意度。 協(xié)助工作：根據(jù)需要，協(xié)助其他同事進(jìn)行餐廳的各項(xiàng)工作，如準(zhǔn)備食材、布置餐廳等。 三、任職要求 工作經(jīng)驗(yàn)：可能要求有相關(guān)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，也有部分餐廳接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，但需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 溝通能力：能夠與顧客、同事進(jìn)行有效的溝通，表達(dá)清晰、禮貌，理解他人需求。 服務(wù)意識(shí)：具有良好的服務(wù)態(tài)度和意識(shí)，愿意為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，注重細(xì)節(jié)。 團(tuán)隊(duì)合作：能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，共同完成餐廳的各項(xiàng)工作任務(wù)。 身體素質(zhì)：具備一定的體力，能夠適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間站立和走動(dòng)的工作要求。 形象氣質(zhì)：形象良好，舉止得體，穿著整潔干凈的工作服。

賀州·八步區(qū)

1月10日 13:34

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘專員是負(fù)責(zé)公司人才招聘工作的重要崗位，以下是其一般的職位介紹： 工作職責(zé)： 渠道拓展與維護(hù)：積極拓展和維護(hù)合適的國(guó)內(nèi)外招聘渠道，比如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘渠道、人才市場(chǎng)等，充分利用各種渠道滿足公司的人才需求，確保招聘信息能廣泛傳播，吸引到合適的候選人。 需求收集與計(jì)劃制定：與各部門密切溝通，收集招聘需求，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源計(jì)劃制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、人數(shù)、崗位要求等，并將其分解為具體的周/日目標(biāo)，以確保招聘工作的有序推進(jìn)。 招聘信息發(fā)布與管理：負(fù)責(zé)在選定的招聘渠道上準(zhǔn)確發(fā)布崗位信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等內(nèi)容，吸引潛在候選人投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)，及時(shí)更新招聘信息，保證信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通：對(duì)收到的大量簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求初步評(píng)估候選人的資質(zhì)和匹配度，剔除明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷。與通過(guò)篩選的候選人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，如電話溝通、郵件溝通等，了解其意向和基本情況，預(yù)約面試時(shí)間。 面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試流程，包括確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等。負(fù)責(zé)接待候選人，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)面試官與候選人之間的溝通，及時(shí)記錄面試評(píng)價(jià)和反饋。對(duì)于需要復(fù)試的情況，同樣做好組織和安排工作。 入職跟進(jìn)：在候選人通過(guò)面試后，協(xié)助辦理入職手續(xù)，如發(fā)放錄用通知、收集入職所需資料、安排新員工培訓(xùn)等，確保新員工能順利融入公司。 人才庫(kù)建設(shè)與管理：建立和不斷完善公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，將有潛力但暫時(shí)未錄用的候選人信息納入其中，定期進(jìn)行維護(hù)和更新，以便在未來(lái)有合適崗位時(shí)能快速聯(lián)系到合適的人選。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)招聘過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量、面試通過(guò)率、招聘周期等，制作招聘報(bào)表，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。 制度遵守與完善：協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)實(shí)際情況和反饋，對(duì)招聘制度提出合理的調(diào)整和修改建議，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。

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李先生

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