北京早鮮科技有限公司

1.人事檔案管理： 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護，確保檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性。 按照公司要求定期檢查并更新員工的個人信息、合同及相關(guān)文件。 負(fù)責(zé)員工離職后檔案的整理、歸檔和移交。 2.招聘工作： 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 協(xié)調(diào)面試安排，參與面試過程，評估候選人的能力與公司文化契合度。 跟進候選人背景調(diào)查，完成入職手續(xù)的辦理。 3.培訓(xùn)與發(fā)展： 參與制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的職業(yè)技能和崗位勝任能力。 協(xié)調(diào)和組織員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。 跟蹤培訓(xùn)效果，提供反饋與建議，以優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 4.情緒管理與員工關(guān)系： 關(guān)注員工的心理和情緒狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工在工作中的困惑和問題。 協(xié)助管理層調(diào)解員工關(guān)系沖突，營造和諧的工作環(huán)境。 提供員工滿意度調(diào)查和反饋，幫助提升員工的工作積極性和忠誠度。 5.薪酬架構(gòu)與福利管理： 參與公司薪酬架構(gòu)的制定，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 負(fù)責(zé)薪資計算、發(fā)放、福利政策的執(zhí)行與監(jiān)督。 定期進行市場薪資調(diào)查，建議調(diào)整薪酬和福利待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

北京·門頭溝區(qū)·永定

1月25日 15:08

高女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

白班育兒單： 門頭溝區(qū)雙峪，5個月男寶，混合喂養(yǎng)，目前主要是姥姥姥爺或者爺爺奶奶兩個老人輪流帶，寶爸寶媽上班。主帶寶寶，輔家務(wù)。年齡50歲以下，工資6000，雙休。早8晚5，否河南、東北。能接的請聯(lián)系

北京·門頭溝區(qū)·門頭溝

1月25日 15:06

張女士

實名

立即聯(lián)系

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北京·門頭溝區(qū)·門頭溝

1月25日 15:00

先生

立即聯(lián)系